保安員隊伍的不穩定，流失率高攀始終是保安服務行業的尖端課題。困擾著各位老總們。中保維安集團中泰分公司探索了一條新路。

保安員的職業要求，隨著改革開放的深入，越來越高；而保安員的工資普遍偏低，且勞動強度大、存在一定的危險性； 加上準軍事化的訓練和要求，因此，素質高、條件好的保安員，一有機會就另諜高就。而公司的管理人員則一年四季就為辭工、招工而忙碌、煩惱。

中保維安集團中泰分公司總經理何利波自2016年11月上任后， 抓住關鍵，從保安員衣、食、住、行的基本需要入手。切實解決他們的實際困難。并針對青年人的特點，開展豐富多彩的活動，增強隊伍的凝聚力。經過半年多的實踐，收到了良好的效果。1998年上半年，流失率下降至45%。

加強保安員工的居住環境

2017年1月，公司一次性投入300多萬，對員工宿舍進行了裝修印并對房間設施實行統一規劃，統一更新了上下層床、物品柜、衣柜、衣帽架、辦公臺、 凳子、吊扇等。并對宿舍內務嚴格規定多如統一物品擺放規格、統一被子的疊法等，使內務秩序整齊劃一，爽心悅目，心曠神怡。曾得到多家新聞媒介的宣傳報道。

成立醫務室

由于公司的宿舍樓、辦公樓融為一體，人員相當集中心針對保安員工資低、就醫難的問題。今年1月，公司成立醫務室，實行24小時就診，且除收大廳的彩電，更新了就餐桌椅、 風扇孳成立了食堂管理委員會，由各部門的保安員組成，參與和監督食堂的管理，并明文規定了份飯的質量和價格，即保安員的早餐不超過3.5元；中晚餐不超過12.5元，且保質保量。在食堂內加設了小餐廳，內設有空調、卡拉OK設施等， 以方便員工之間的聚會和親友的來訪等號有效地改善了就餐環境和伙食質量。

豐富員工業余生活

公司全曰開放“黨員活動室”和“青年之家”事內設有彩電、大批量的書籍、象棋、羽毛球、撲克等；1至4月，黨團總支組織了籃球賽、登高比賽、羽毛球賽、乒乓球賽等。寓教于樂，豐富了員工的業余文化娛樂生活。

在公司黨支部的倡導下，中保維安集團流動黨員黨支部正式成立，使廣大流動黨員找到“母親”孳找到了“家”移公司擁有流動黨員80人，在他們的帶動下，好事層出不窮，有效的規范了保安隊伍的管理。這一 創舉得到了東莞市委組織部、中組部的高度贊揚和肯定，為新時期保安隊伍的管理探索了一條新路子。

通過以上措施，增強了隊伍的凝聚力，隊員的流失率得到了有效控制。2014年至今，保安員辭工827人，占總合同人數（5980人）的0.03%。 全公司出現了一種生機勃勃、春意盎然的景象。